احراز صلاحیت مدیران، زیربنای مشروعیت مدیریت در قوه قضائیه است

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، کارگروه تخصصی ارزیابی مدیران قضائی با موضوع «جانشین پروری، کادرسازی و شایسته گزینی مدیریتی در قوه قضائیه» با حضور حجت الاسلام حمزه خلیلی معاون اول قوه قضائیه، موحدی معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، جوهری مدیرکل آموزش و همچنین دیگر مسئولان قضائی برگزار شد.

حجت‌الاسلام حمزه خلیلی معاون اول قوه قضائیه، با اشاره به اینکه مشروعیت مدیریت بدون احراز دقیق صلاحیت مدیران تحقق نمی‌یابد، گفت: نظام انتصابات در قوه قضائیه باید بر پایه شایسته‌گزینی، جانشین‌پروری و ارزیابی‌های تخصصی استوار باشد و هیچ مدیری خارج از این فرآیند نباید مسئولیت مدیریتی برعهده بگیرد.

معاون اول قوه قضائیه با اشاره به جایگاه راهبردی این کارگروه افزود: امروز مسئولیت شما صرفاً بررسی پرونده افراد نیست، بلکه در حقیقت احراز صلاحیت کسانی است که قرار است مدیریت بخش‌های مختلف قوه قضائیه را برعهده بگیرند و این مسئولیت، ارتباط مستقیم با کارآمدی قوه قضائیه و اعتماد مردم به نظام عدالت دارد.

وی با بیان اینکه نخستین مؤلفه مشروعیت مدیریت، برخورداری مدیر از صلاحیت‌های لازم است، گفت: اگر نتوانیم افراد صالح، توانمند و واجد شرایط را برای مسئولیت‌های مدیریتی انتخاب کنیم، نمی‌توان انتظار داشت که نظام مدیریتی از کارآمدی لازم برخوردار باشد. از همین رو، فرآیند شایسته‌گزینی باید کاملاً علمی، نظام‌مند و مبتنی بر شاخص‌های روشن باشد.

معاون اول قوه قضائیه با اشاره به اینکه مسئولیت اعضای کارگروه ارزیابی مدیران بسیار خطیر است، افزود: تصمیماتی که در این کارگروه اتخاذ می‌شود، آینده مدیریت قوه قضائیه را رقم می‌زند، بنابراین هیچ‌گونه اغماض، تسامح یا تصمیم‌گیری غیرکارشناسی در این حوزه پذیرفتنی نیست و همه تصمیمات باید بر اساس بررسی دقیق، اطلاعات معتبر و معیار‌های تخصصی اتخاذ شود.

حجت‌الاسلام حمزه خلیلی با اشاره به اقدامات انجام‌شده برای ایجاد بانک جامع اطلاعات مدیران و استعداد‌های مدیریتی در قوه قضائیه گفت: یکی از مهم‌ترین اقدامات صورت‌گرفته، تجمیع اطلاعات مدیران و افراد مستعد مدیریت در سراسر کشور است، اقدامی که امکان تصمیم‌گیری دقیق، مبتنی بر داده و به دور از سلیقه‌های شخصی را فراهم کرده است.

وی افزود: این بانک اطلاعاتی باید به صورت مستمر به‌روزرسانی شود، زیرا صلاحیت مدیران موضوعی ثابت نیست و لازم است سلامت اداری، سلامت مالی، سلامت اخلاقی، عملکرد، توان مدیریتی و سایر شاخص‌های ارزیابی آنان به طور مستمر رصد شود تا تصمیمات مدیریتی همواره بر پایه اطلاعات روز اتخاذ شود.

معاون اول قوه قضائیه آموزش مدیران را حلقه تکمیل‌کننده فرآیند جانشین‌پروری دانست و گفت: مدیر آینده باید پیش از انتصاب، آموزش‌های لازم را در حوزه مدیریت، تعاملات بین‌دستگاهی، شناخت مسائل اجتماعی، مهارت‌های ارتباطی و اقتضائات محل مأموریت فراگیرد تا با آمادگی کامل مسئولیت خود را آغاز کند.

وی با اشاره به اینکه انتصاب مدیران باید صرفاً از مسیر نظام شایسته‌گزینی انجام شود، افزود: هدف ما این است که فرآیند انتخاب مدیران در قوه قضائیه کاملاً نظام‌مند، شفاف و مبتنی بر ارزیابی‌های تخصصی باشد تا تصمیمات مدیریتی از پشتوانه کارشناسی و حرفه‌ای برخوردار شود.

حجت‌الاسلام خلیلی با اشاره به آغاز دوره جدید مدیریتی در قوه قضائیه، بر تسریع در تکمیل فرآیند شناسایی، ارزیابی و آموزش مدیران تأکید کرد و گفت: کارگروه باید با برنامه‌ریزی فشرده، فهرست مدیران واجد صلاحیت را برای نیاز‌های مدیریتی پیش‌رو آماده کند تا انتصابات آینده بر اساس این سازوکار انجام شود.

وی با قدردانی از تلاش اعضای کارگروه تخصصی ارزیابی مدیران قضائی افزود: امروز فرصت مناسبی برای نهادینه‌سازی شایسته‌سالاری در قوه قضائیه فراهم شده است و امیدواریم با اتکال به خداوند متعال، رعایت تقوا و بهره‌گیری از معیار‌های علمی، بتوانیم نظام مدیریتی قوه قضائیه را بیش از گذشته کارآمد، پاسخگو و مبتنی بر عدالت ارتقا دهیم.